Je ne vais pas m’en plaindre, j’ai plein de moutons à 5 pattes à présenter à mes clients ! Cependant, j’ai jugé bon de vous en avertir !

 A ce jour, vos salariés ont davantage de temps et d’intimité pour candidater.

Certains salariés observent vos actes dans ce contexte de crise. Ou plutôt, ils observent ce qui n’est pas fait…

Le manque de communication sur la situation est principalement cité comme étant déclencheur d’une volonté de quitter l’entreprise.

La situation actuelle leur permet de prendre du recul par rapport à leur projet professionnel et il suffit de peu pour déclencher la mise à jour et la publication de leur CV ou la réponse aux offres d’emploi.

J’échange également avec mes clients et je vois bien que c’est compliqué à gérer, que vous courez après les informations, qu’il faut mettre en place des nouveaux dispositifs, prendre des grandes décisions, maintenir l’activité en télétravail….

Toutefois je vous encourage à ne pas oublier d’accompagner et d’impliquer vos salariés !

Certes, vous vous donnez corps et âme pour qu’ils soient payés mais ce n’est pas suffisant.

Vos salariés ont besoin d’être informés et impliqués pour continuer à adhérer à votre politique d’entreprise.

Par exemple, un de mes clients à eu l’intelligence de joindre à son communiqué un questionnaire sur ce qui pourra être mis en place à la rentrée afin de définir la meilleure stratégie de développement pour l’entreprise.

Je suis à votre écoute à ce sujet et je tâcherai de répondre au mieux à vos questionnements.

Le côté positif c’est que, si vous avez des difficultés à recruter du personnel qualifié, la fin d’année 2020 sera propice à solutionner cette problématique (mon vivier de candidats est à votre disposition) !

Bon courage, prenez soin de vous, et de vos salariés, ils sont précieux !

La clé, c’est l’action !

Virginie Boffety