Nouvelle formation = recrutez vite et durablement !
Après 7 ans dans le recrutement, j’aspire à partager et
« De formation en psychologie du travail (Master 2 : Intervention psychosociologique travail et santé), diplôme obtenu en 2013 à Besançon, j’aspire à exercer mon métier dans le respect de mes valeurs professionnelles.
J’ai commencé en cabinet RH et dans l’orientation professionnelle (outplacement, bilan de compétences, …) sur une dizaine de marchés différents pour tous types de publics et avec des entreprises telles que Morgan Philips Outplacement ou encore le Lycée Charles-Péguy de Gorges (44).
Après avoir accompagné plus de 300 personnes de tous métiers, mon envie d’agir au cœur de la stratégie RH des entreprises locales m’a fait découvrir et apprécier le recrutement (chez Randstad et Expectra).
A mon compte depuis 2018, je m’épanouis dans le recrutement et l’optimisation de vos stratégies RH. La confiance de mes clients et les retours joyeux des candidats que j’ai placés me motivent chaque jour à poursuivre mes efforts afin de vous donner satisfaction. »
Après 7 ans dans le recrutement, j’aspire à partager et
J’ai encore lu un article « bateau » à ce sujet …
J’ai la joie d’annoncer ce nouveau partenariat entre VIRGINIE BOFFETY
👉 COMMENT ?1. Faire un bilan de compétences afin de
VRAI ✔️ ou FAUX ❌ ❔ ****** ****** ****** ****** ****** Réponse
Vous mutez un collaborateur vers un autre site, vous embauchez
La signature dématérialisée n’est pas encore possible partout…Après avoir eu
Dois-je faire une lettre de motivation ? Dans un premier tri
Je partage ma pratique afin de vous donner un exemple concret de
Profil en pénurie, il a le choix de l’entreprise, pourtant,
Je ne vais pas m’en plaindre, j’ai plein de moutons
Je vous propose d’utiliser la méthode CNV (Communication Non Violente).